4月

　4月に入り草花も色づき過ごしやすい気候になってきました。最近ではお花見やお出かけと外に出れる事も多くなり、小規模施設ならではのフットワークの軽さが活かせるようになってきました。

　コロナのほうも第4派の流れが鮮明となってきており大分県内においても感染者が徐々に増えてきております。特養や老健などではワクチン接種がアナウンスされていますが、民間の老人ホームにおいてはまだ音沙汰ありません、、どういった形で接種が進むのかヤキモキしているところです。

　4月から介護保険法改正、介護報酬改定となりました。わたしどもの施設では特に大きな影響はなく、１％程度？の増収という事で着地しそうです。特に大分で多い、デイサービス併設で限度額切り取りビジネスモデルの有料老人ホームにとっては頭の痛い改定となったでしょうが、3年前から分かっていた事でしょうし、やむを得ぬ流れと思われます。訪問介護の特定事業所加算の限度額枠外で算定の議論が頓挫したのは非常に残念でした。

　今年はデイサービスでの活動についてもっと特徴を出せるようにテコ入れしたいと考えています。入所されている方については昨年1年間はレベルをほぼ維持する事が出来ましたので、今年も楽しく活動的に過ごしていただいてADLとQOLの向上に努めます。訪問介護については、施設内のみのサービスでなく外部へのサービスも行うようにと厚生労働省からお達しもありましたので前向きに取り組んでいきたいです。

　居宅も作りたいというのがひそかな願望です。優秀なケアマネージャーさんがいらっしゃったら一緒にお仕事したいです。

　スタッフを正社員一名、パート一名程度を募集しています。働きやすさへの取り組みと人間関係やスタッフ個々の人の良さなど、環境の良さには定評があります。離職率も低いです。30歳～40前半の職員が9割程度しめています。介護職については男性4名、女性8名の比率となっており、特に正社員については働き盛りの男性の応募があると嬉しいです。

　会社で生まれた利益については極力職員へ還元しています。毎年、福利厚生の拡充と昇給を行っております。頑張りが無駄にならないよう個々の査定もしっかり行っています。ハローワークで条件を確認して検討ください。